שלחתם קורות חיים לתפקיד בהתאמה מושלמת ואף אחד לא הגיב? לא זימנו לראיון? מרגיז? מתסכל? כללי המשחק בשוק העבודההשתנו.
אתם בטח שולחים קורות חיים למשרה שנראית מתאימה ובטוחה, קראתם בעיון את המודעה ואתם עונים על כל דרישות המשרה, יש לכם את הניסיון הדרוש ואת ההשכלה המבוקשת, אבל ההמתנה מורטת העצבים.... ולא חוזרים אליכם, לא מזמנים לראיון. מרגיז ומתסכל.
אחת התלונות שחוזרות על עצמן מצד מועמדים מחפשי עבודה היא ששולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה, מצד המעסיקים, לא ראיון טלפוני, לא זימון לראיון אישי וגם לא תשובה מנומסת וכללית שמאשרת שקיבלו את קורות החיים. שממה.
ובכן, כללי המשחק בשוק העבודה השתנו.
מיקוד
קורות החיים שלכם צריכים לענות במדויק על דרישות המשרה, אחרת לא יחזרו אליכם. חלק גדול מהמעסיקים איתם דיברתי טוענים שברגע שהם מפרסמים משרה הם מוצפים בכמויות גדולות של קורות חיים לא מתאימים, לא ממוקדים ולא משקפים את מה שהם, המעסיקים, רוצים לקרוא. בדרך כלל לטענתם, המועמדים לא מקפידים על התאמה מדויקת של קורות החיים לדרישות המשרה, מציגים אינפורמציה לא רלוונטית, מעמיסים על המערכת, ולכן חלק גדול מהמעסיקים לא טורחים לקרוא את כל קורות החיים הללו וגם לא טורחים להשיב למי שאינו עונה במדויק על הדרישות.
דייג שיטתי
יש הבדל בין דיג בחכה לבין דיג ברשת? בודאי, איכות מול כמות.
מחפשי עבודה ש'יורים' לכל הכיוונים , מגדילים סבירות וסיכוי, מתוך תקווה שמשהו ייפול ברשת, לעומת הסלקטיביים, ששולחים קורות חיים רק אחרי שקראו בעיון את המודעה, בדקו שעונים על הדרישות וגם תיאור התפקיד נראה אטרקטיבי, ורק אז מתאימים את קורות החיים למשרה ושולחים כמות קטנה של קורות חיים, אבל ממוקדים , מותאמים ומדויקים. הפתרון – התמקדו והתאימו את קורות החיים לדרישות המשרה לפי הניסוח המדויק שמופיע במודעה, וכך תפנו את תשומת ליבו של המעסיק לחלק אותו הוא מחפש ורוצה לקרוא בקורות החיים.
הדגשת חוזקות
ניסיתם פעם לחשוב מנקודת מבטו של המגייס? הייתם בעבר בתפקיד מגייס שמקבל החלטות עם מי להתחיל תהליך ועל מי אפשר לוותר מלכתחילה? איך ממיינים במהירות וביעילות כמויות גדולות של קורות חיים? האם המגייס קורא בעיון את כל מה שנשלח אליו ואז מקבל החלטות? ומתי מתחילים לראיין את כל המועמדים האלה, וכמה זמן מקצים לכל ראיון?
התשובה ברורה, מחלקות הגיוס בחברות עמוסות מאוד בכמויות של מסמכים, למספר תפקידים המיועדים לאיוש בכל זמן נתון, ולכן חשוב שמקריאת קורות החיים , בתוך זמן קצר מאוד, יסיקו שאתה המועמד בעל סיכויי ההתאמה הגבוהים ביותר, ועונה על כל הדרישות.
אחת הדרכים למקד את תשומת ליבו של המעסיק אליכם היא לכתוב בכותרת את שמכם ובמקביל את שם המשרה עליה אתם מתמודדים. מיד מתחת לפרטים האישיים, כדאי לכתוב תמצית קצרה וממוקדת, המסכמת ב4-5 שורות קצרות את הניסיון הרלוונטי, ההשכלה והכישורים המותאמים.
אפשר בנוסף לשלוח מכתב נלווה קצר, המפנה את תשומת ליבו של המעסיק לניסיון המצטבר שלכם , בהתאם לדרישות המשרה.
במקרים בהם תרצו להבליט את הניסיון המקצועי שלכם, שימו את קטגוריית הניסיון מיד לאחר התמצית, במקרים בהם אין לכם ניסיון רב, אבל ההשכלה שלכם רלוונטית ופותחת דלתות, שימו את קטגוריית ההשכלה לפני הניסיון, ותמיד בסדר יורד, מהיום אחורנית, מבחינת תאריכים.
חובה או יתרון
על מנת להגדיל את הסיכוי שמעסיקים ייצרו קשר בהמשך לקורות החיים ששלחתם, חשוב מאוד להקפיד לענות על כל הסעיפים שמופיעים במודעה כ'חובה', כי על זה המעסיק לא יוותר, וזה יהיה הדבר הראשון שיוודאו שמתקיים, יחד עם זאת כדאי להדגיש גם דרישות שמופיעות כ'יתרון', אלה כמובן נקודות זכות משמעותיות. ענת ספיר, יועצת קריירה 09-7717297, 052-6418884
