מאת ענת ספיר, פורסם בגילון אוגוסט 2015, 'החיים הטובים' לא אחת אנו חשים כי שוק העבודה כבר לא מקבל אותנו בזרועות פתוחות כבעבר, אך רגע לפני ששולחים קורות חיים, קבלו את שלש הטעויות הנפוצות, שעלולות להרחיק מהמשרה המבוקשת.
לעיתים קרובות, מחפשי עבודה בגילאי 50 פלוס, מגלים כי הם אינם מתקבלים בזרועות פתוחות בקרב המעסיקים והדרך אל המשרה המיוחלת היא ארוכה ומלאת מכשולים. אך כדאי לדעת כי לא מדובר בגזירה משמיים, ושינוי גישה מצדנו, עשוי לקרב אותנו אל המטרה. הכירו את הטעויות הנפוצות בחיפוש עבודה וכיצד ניתן להימנע מהן.
''מוכשרים יתר על המידה'' – OVER QUALIFIED
מושג שהפך עם הזמן ל'קללת' המועמדים המוכשרים. כל כך מוכשרים, שמבחינת המעסיק התפקיד קטן עליהם בכמה מידות. אך אל תטעו, למרות המחמאה בפועל מדובר בחסם משמעותי, שיכול למנוע מכם את התפקיד המיוחל.
ידע וניסיון מהווים יתרון למועמד, אך כשהם מאפילים על דרישות המשרה היתרון יכול להפוך הקלות לחיסרון. בחלק מהמקרים המעסיק סבור כי הם מצפים לשכר גבוה מזה שמוצע לתפקיד או פשוט להשתעמם ולכן לא יטרח אפילו לחזור אליהם. הפתרון: מתאימים את קורות החיים לדרישות המשרה. אם אתם פונים למשרה הדורשת פחות ממה שיש לכם להציע, אל תתפתו לציין את כל עברכם המקצועי. על ידי ניסוח מחדש של התפקידים שבצעתם בעבר והדגשה של דרישות התפקיד בלבד תוכלו להימנע מפסילת המועמדות שלכם.
אם צריך ניתן גם להשמיט מיומנויות וניסיון רחב מידי ולנסות לבחור בתארים פחות גרנדיוזיים. למשל, לכתוב 'מנהל' במקום 'סמנכ'ל', ואפילו 'אחראי'. חשוב לזכור שאין הכוונה להפחית מערככם, אלא רק למקד את קורות החיים שלכם באופן שיתאים לדרישות המעסיק.
גישה מתנשאת כלפי צעירים
גם בראיון עבודה ישנם מכשולים שחשוב להכיר. אחד המרכזיים שבהם טמון במפגש עם רכזי הגיוס הצעירים. לא פשוט לשבת מול אדם שגילו מחציתו משלכם, ופער הגילאים הזה יכול להוביל לתחושת התנשאות כלפי המגייס. הפתרון: לשנות את הגישה ולכבד את המעמד והמראיין. רכזי הגיוס הם אלה שיחליטו אם תעברו לשלב הבא והם יכולים לחרוץ את גורלכם המקצועי. לאנשי הגיוס אין אמנם את הסמכות לומר את המילה האחרונה, אך למילה שלהם יש משקל רב עבור בעל הדעה, והם יכולים לפתוח דלתות ולגרום לתחילת תהליך, ולכן אסור לזלזל בהם. במהלך ראיון עבודה צאו מכיסא 'המנהל יודע כל' ואל תשכחו שנכון לרגע זה אינכם עובדים ותיקים או מנהלים, אלא מועמדים מן המניין. שמרו את ניסיונכם העשיר והצעות הייעול לשלב שבו תהיו בתוך הארגון. ובכלל, התייחסו בכבוד לכל אדם שאתם פוגשים בדרך למשרה הנכספת. זכרו כי אפילו המזכירה שמקבלת את פניכם בחברה, ונראית חסרת כל קשר למועמדות שלכם, עשויה להיות בעלת השפעה רבה על מנהליה.
חיפוש עבודה בשיטות מיושנות
אחת הבעיות השכיחות בתהליך חיפוש עבודה של אנשים בגילאי 50 פלוס הוא מחסור בנגישות ובכלים בעקבות השינוי שחל בשוק התעסוקה. מי שלא חיפש עבודה בחמש השנים האחרונות ויניח שעולם כמנהגו נוהג, ייתקל במציאות שונה. אתרי דרושים באינטרנט ורשתות חברתיות מקצועיות הפכו לשחקנים עיקריים בזירה, ובהם צריך להתמקד. יש גם לזכור שכאשר מעסיק חוזר אליכם לגבי קורות החיים ששלחתם, הוא מנצל את השיחה כראיון מקדים שתפקידו למנוע בזבוז זמן לשני הצדדים.
הפתרון: אנשים מבוגרים יותר נוטים לחשוש מאמצעים טכנולוגיים, אל סיסמאות כמו 'אני לא מבין בזה' או 'זה לא בשבילי' הן בגדר ירייה עצמית ברגל. בימינו כבר אין שום דרך להימלט מידיעת המחשב, וקשה מאוד להשתלב בסביבת עבודה מבלי להכיר באופן בסיסי את תוכנת 'אופיס' ואת עולם האינטרנט. נצלו את זמנכם הפנוי לרכישת הכלים הבסיסיים הללו. אפשר לשקול אפילו מסגרת מקצועית וללמוד את הנושא בקבוצה.
ענת ספיר היא מנכ'לית 'ספיר ג'ובס ויועצת עבודה וקריירה של קלאב 50 ואולג'ובס. 09-7717297, 05206418884.
