איך לעבוד נכון מול חברות השמה ?
תפקידן של חברות ההשמה הוא לגייס עבור לקוחותיהן עובדים מקצועיים וקבועים, עם פוטנציאל השתלבות לטווח רחוק.
הן מאתרות, ממיינות ומפנות מועמדים מטעמן לחברה שבה יועסקו במידה ויתקבלו.
חברות השמה יכולות להיות כלי יעיל למציאת עבודה, אך חשוב לדעת איך לעבוד מולן
טפחו קשר אישי עם רכזת ההשמה – בניגוד לשליחת קורות חיים ישירות למעסיק, עם חברת השמה ניתן, וגם לגיטימי, ליצור קשר טלפוני ולברר איפה הדברים עומדים, צריך לבדוק מי הרכזת שמטפלת בתפקיד הספציפי אליו שלחתם קורות חיים, לוודא שקיבלה אותם ולנסות לעבוד מולה על בסיס קשר ישיר ואישי.
לשלוח קורות חיים למשרות רלוונטיות - חברות השמה לא מתפשרות על הדרישות שפורסמו כי הן משתדלות לקבל את המקסימום עבור לקוחותיהן. לכן, כששולחים קורות חיים לחברת השמה כדאי לקרוא היטב את דרישות המשרה, לוודא התאמה ובעיקר – לא לשלוח סתם.
מעקב אחר שליחת קורות חיים – אין ברירה, לחפש עבודה זו עבודה ולכן יש צורך גם במעקב ובהסקת מסקנות.
כדאי לעבוד בצורה מסודרת, לכתוב לאן שלחתם קורות חיים, תאריך, שם חברה, תיאור התפקיד, שם אשת הקשר.
כשיחזרו אליכם טלפונית – תדעו באיזו משרה מדובר
לא להסתיר מידע - לחברת ההשמה חשוב מאוד לדעת מראש עם אילו חברות היה לכם קשר ואצל מי כבר התראיינתם.
כדי למנוע כפילויות והצגתכם בפני גורמים שאינם רלוונטיים, או שכבר מכירים אתכם.
חשוב מאוד לא להסתיר את המידע מרכזת ההשמה, כיון שהיא לא תוכל לקדם אתכם בחברה שפניתם אליה בעצמכם או שהוצגתם בה בעבר על ידי גורם אחר.
רושם חיובי בראיון עבודה
זומנתם לראיון עבודה? ההתרשמות הראשונית של המראיין חשובה ביותר, לכן
הגיעו בלבוש סולידי – רצוי לבדוק מראש מה סגנון הלבוש הנהוג בחברה, אך בכל מקרה לא מומלץ ללבוש בגדים מרושלים, גם אם זה אופנתי.
חלק עליון בצבע בהיר וחלק יעשה רושם טוב. לנשים כדאי להימנע מאיפור כבד ותכשיטים בולטים.
עישון כיבוד , שתיה – הימנעו מעישון לפני ראיון, גם אם נדמה לכם שלא מריחים, אנשים שאינם מעשנים רגישים יותר לריח הסיגריות. לא כדאי להתכבד, אבל אם מציעים לכם, בהחלט כדאי להסכים למים קרים, זה בריא, משחרר את המתח והמבוכה ולפעמים פתיח לשיחה אישית קצרה.
קשב הוא שם המשחק – התייחסו למראיין בהערכה ובחיוב, ענו לשאלותיו ושימרו על קשר עין מתמיד.
חשוב להיות קשובים לקצב שהמראיין מכתיב ולסדר העדיפויות של השאלות המעניינות אותו,
ולא לענות לפני שהסתיימה השאלה.
גלו עניין בחברה, במוצריה ובציפיות מכם ומתפקידכם – גלו עניין ומעורבות, שאלו שאלות והביעו התלהבות מתחום העיסוק או מהישגי החברה. כפי שמועמד אוהב לקבל חיזוקים וסקרן לדעת אם הוא אטרקטיבי לחברה,
גם המראיין רוצה לדעת איזה רושם קיבל המועמד, זה לא מפחית מכבודכם או מיכולת ניהול משא ומתן בעתיד.
התכוננו בבית על הצגה עצמית – נסו להציג את עצמכם בשתי דקות בערך, בהן ספרו בקצרה על הנקודות החשובות ביותר – שם, גיל וניסיון, לפי סדר עדיפות יורד של הישגים ותוצאות.
מתי נהוג לדבר על שכר? – ראיון עבודה ראשוני נועד להיכרות ביניכם לבין החברה.
לכן, נהוג לדון בנושא השכר רק בראיון השני, לאחר שכבר נערכה היכרות ולאחר שהבעתם עניין בתפקיד ובחברה.
וזכרו , גם בחברות הגדולות – זה הכל אנשים
איך לבחור מקום עבודה?
יש מקרים בהם אתם כמועמדים צריכים להחליט האם מקום העבודה מתאים לכם.
זה יכול להיות עוד לפני שליחת קורות החיים, או אם התמזל מזלכם והתקבלתם לעבודה – אתם עדיין צריכים לחשוב, לאור התרשמותכם הקצרה – האם מקום העבודה מתאים לכם?
סגנון החברה – כל סגנון עשוי להשפיע על אופי עבודתכם העתידית. בחברה גדולה ויציבה ה תפקיד מוגדר, כך גם תחומי האחריות והכפיפות ואפילו טווח הקידום ידוע מראש במידה רבה. בחברות סטארט אפ או בחברות קטנות הכל זריז ודינמי, כולם עושים הכל, יש עבודת צוות ולחץ רב. בחברות מיקור חוץ ובחברות ייעוץ העבודה מתאפיינת בניידות ומעבר בין חברות שונות בהתאם לפרויקטים משתנים.
אפשרויות קידום – כדאי לבדוק את אפשרויות הקידום בטווח הקצר ובטווח הארוך. איך ניתן לבנות מסלול קידום וחמה התפקידים שאפשר לשאוף אליהם בתחום? לעיתים השאלה המובילה בהקשר לקידום תהיה 'מה התפקיד הבא הבא שלי בחברה?'
מה אתם יודעים על החברה? – האם החברה מוכרת וידועה, האם יש לה שם טוב בשוק, יציבות פיננסית, האם היא חלק מחברה בינלאומית או חברה בפריסה ארצית, מי מנהלית או בעליה, ניתן לברר זאת על ידי פרסומים, אתר החברה או מכרים שעובדים בחברה או שיש להם אינטראקציה מולה.
הנפשות הפועלות - האנשים שאיתם תעבדו והאוירה במקום העבודה חשובים מכיון שכיום אנחנו מבלים בעבודה יותר שעות משאנחנו מבלים בחברת בני המשפחה. בדקו את טווח הגילאים ואת הכימיה שנוצרת בראיונות, תוך הפרדה בין אנשי הגיוס לאנשים שעתידים לעבוד איתכם באופן שוטף
שכר ותנאים נלווים – האם אתם מרוצים מהתנאים המוצעים לכם? המשמעות היא כלכלית – שכר ותנאים שילוו אתכם תקופה ארוכה.
זכרו, שביעות הרצון היא תמהיל של גורמים רבים – עשו את החשבון שלכם ודעו שלעיתים כדאי להתפשר על דבר אחד כדי להנות מיתרונות אחרים, כי אין דבר מושלם.
